Meta’da Performans Yönetimi ve İşten Çıkarmalar

ABD basınında yer alan haberlere göre, Meta’nın Üst Yöneticisi Mark Zuckerberg, şirketin çalışanlarına göndermiş olduğu bir notta, 2023 yılının oldukça yoğun geçeceğine dair uyarılarda bulundu.

Zuckerberg, ekiplerde en iyi yeteneklerin bulunduğundan emin olmak adına, performans yönetiminde çıtayı yükseltme kararı aldıklarını ifade etti.

Bu bağlamda, düşük performans gösteren çalışanların işten çıkarılacağına dikkat çekti.

Zuckerberg, işten çıkarmaların performansa dayalı bir yaklaşımla gerçekleştirileceğini ve boşalan pozisyonların 2025 yılı itibarıyla yeniden doldurulmayacağı bilgisini paylaştı.

Ancak, gelecekteki performansları konusunda ümitli olan çalışanların işine son verilmeyeceğinin altını çizdi. İşten çıkarılan personele, cömert bir kıdem tazminatı sağlanacağının da müjdesini verdi.

İşten çıkarmalardan etkilenecek çalışanların, 10 Şubat’ta bilgilendirileceği belirtilirken, ABD dışındaki çalışanların ise daha sonra detaylı bir şekilde bilgilendirileceği ifade edildi.

ABD basınında yer alan ve bir Meta yöneticisinin paylaşımına dayandırılan haberlere göre, işten çıkarmalardan şirket çalışanlarının yaklaşık %5’inin etkileneceği öngörülüyor.