Oyun dünyasının dev isimlerinden Blizzard, yaklaşık 1.900 çalışanı kapsayan kapsamlı bir sendika sözleşmesine imza attı. Yaklaşık iki yıldır devam eden zorlu müzakerelerin ardından hayata geçirilen bu anlaşma, sektördeki iş güvencesi tartışmalarına yeni bir soluk getiriyor.
Çalışanlar İçin Güçlü İşten Çıkarma Güvenceleri
Son yıllarda oyun sektöründe yaşanan dalgalanmalar ve işten çıkarmalar göz önüne alındığında, yeni sözleşmenin sunduğu tazminat ve haklar büyük önem taşıyor. Anlaşmaya göre, işten çıkarılan personele en az dört haftalık tazminat ödenecek. Çalışılan her altı ay için bir haftanın ekleneceği bu sistemde, toplam tazminat 39 haftaya kadar çıkabilecek.
Ayrıca getirilen 14 aylık geri çağırma hakkı sayesinde, işten çıkarılan çalışanlar şirket içindeki yeni pozisyonlar için öncelikli olarak değerlendirilecek. Şirketin keyfi işten çıkarmalarının önüne geçmek adına “haklı neden” şartı da sözleşmedeki yerini aldı.
Uzaktan Çalışma ve Yapay Zekâ Düzenlemeleri
Anlaşma sadece tazminat haklarıyla sınırlı kalmayıp, modern çalışma koşullarına da odaklanıyor. Mevcut uzaktan ve hibrit çalışma düzenleri güvence altına alınırken, maaş alt sınırları yeniden belirlendi ve bazı çalışanların yüzde 34'e varan oranlarda zam alacağı duyuruldu.
Sektörde ilk kez bu kadar net yer bulan yapay zekâ maddesi ise dikkat çekiyor. Buna göre Blizzard, çalışanların haklarını etkileyebilecek herhangi bir yapay zekâ teknolojisini entegre etmeden önce sendikayla müzakere yürütmek zorunda olacak.