Türkiye İş Bankası Esas Sözleşmesinde Değişiklik
Türkiye İş Bankası’nın esas sözleşmesinde yapılan değişiklikler hakkında detaylı bilgilere ulaşın. Bu değişikliklerin bankacılık sektörü üzerindeki etkilerini ve gelecekteki yansımalarını keşfedin.
Türkiye İş Bankası’ndan Esas Sözleşme Değişikliği
Türkiye İş Bankası, önemli bir adım atarak esas sözleşmesinde değişiklik yapma kararı aldı.
Banka, bu değişikliğe dair bilgileri Kamuyu Aydınlatma Platformu’na (KAP) iletti.
Yapılan açıklamada, bankanın esas sözleşmesinin 29 ve 38 numaralı maddelerinin tadil edilmesi için Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu ile Sermaye Piyasası Kurulu’na başvurulduğu ifade edildi.
29 numaralı madde, “Yönetim Kurulu üyeleri aralarından bir başkan ve bulunmadığı zamanlarda ona vekalet etmek üzere en az bir başkan vekili seçer.
Yazmanlık görevi ise üyelerden veya kurul dışından birine verilebilir.” şeklinde güncellendi.
Bu değişiklik, yönetim yapısının daha etkin bir hale gelmesini hedefliyor.
38 numaralı madde ise şu şekilde düzenlenmiştir: “Bankanın bütün idari işlemleri Genel Müdür tarafından yürütülür.
Yönetim Kurulu’nun işbu esas sözleşme hükümleri uyarınca yetkilendirmeye gitmesi ya da yetki devri yapması halleri saklı kalmak kaydıyla; Genel Müdür Yardımcıları, müdürler, müdür yardımcıları ve ikinci müdürlerin tayin, nakil, taltif, cezalandırmaları ve bunlara verilecek maaş ve ödeneklerin miktarı ile her kademedeki imza yetkililerinin atanmaları ve görevden alınmaları, Genel Müdür’ün önerisi üzerine Yönetim Kurulu’nca kararlaştırılır.
Diğer memurların tayin, nakil, taltif ve cezalandırılmaları ise Genel Müdür tarafından gerçekleştirilir.
Bankanın bütün memurları, emirlerini Genel Müdürden alırlar.
Bankacılık mevzuatı ve diğer ilgili mevzuat hükümleri saklıdır.”
Bu değişikliklerin, Türkiye İş Bankası’nın yönetim ve organizasyon yapısına önemli katkılar sağlaması bekleniyor.
İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER KONULAR
ZİYARETÇİ YORUMLARI
BİR YORUM YAZ